Şirketimiz kendi içerisinde adil (iç ücret dengesi), piyasada rekabetçi (dış ücret dengesi), yüksek performansı destekleyen ücretlendirme ve yan haklar politikalarıyla modern ve sürdürülebilir süreç-sistemler kurmayı kendine amaç edinmiştir.
Bu amaca ulaşmak için;
1. Pozisyonun iş büyüklüğüne dayalı uluslararası bir ücretlendirme sistematiği kullanıyor,
2. Performans odaklı bir şirket kültürü oluşturulmasını destekleyen, tüm çalışanların aynı hedefe doğru ilerlemesini sağlayan ve nesnel ölçümlere dayanan prim sistemleri kullanıyor ve geliştiriyor,
3. Yetenekleri cezbedecek ve elde tutacak rekabetçi ücret ve esnek yan haklar politikaları oluşturarak çalışan bağlılığını yüksek tutuyoruz.
